Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, gdy przysługuje prawo do urlopu wychowawczego należy zgłosić pracodawcy na dwa tygodnie przed dniem rozpoczęcia pracy w tym wnioskowanym wymiarze. Jeśli się Pani spóźni, to rozpoczęcie pracy w zgodnie z nowym wymiarem czasu pracy, ulega przesunięciu - musi minąć dwa tygodnie od złożenia
Wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku.
Jeśli obniżenie czasu pracy dokonywane jest na zasadzie porozumienia stron lub na podstawie przepisów Kodeksu pracy, to należy zmienić formę zatrudnienia nauczyciela na umowę na czas nieokreślony. Nauczyciel mianowany wystąpił do dyrektora szkoły z wnioskiem o obniżenie pensum z 18 na 9 godzin na czas od 1 września 2012 do 31
W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.
Pracę na pół etatu może świadczyć każdy pracownik, ale najczęściej z rozwiązania tego typu korzystają rodzice małych dzieci. Osoby uprawnione do urlopu wychowawczego mogą zrezygnować z takiego urlopu na rzecz obniżonego wymiaru czasu pracy. Ich podanie o pracę na pół etatu musi zostać uwzględnione przez pracodawcę w terminie 21 dni. W pozostałych przypadkach pozytywne§ Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (odpowiedzi: 5) Witam, od 15 lutego 2010r. przebywam na urlopie wychowawczym. Od 1 stycznia 2012r. planuję wrócić do pracy. Chcę złożyć wniosek o obniżenie wymiaru § wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (odpowiedzi: 5) Witam, wracam po urlopie macierzynskim do pracy na 3/4 etatu, w tej
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym. Pracownik po wyczerpaniu się urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego może udać się na urlop wychowawczy, którego pełny i maksymalny wymiar wynosi 36 miesięcy (uwaga: każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka przysługuje wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego z tych 36
Wniosek o urlop wychowawczy musi zawierać kilka elementów. Pamiętaj aby zawrzeć w nim: gdy wnioskujesz o obniżenie wymiaru czasu pracy - pracodawca nie może zwolnić Cię od momentu złożenia wniosku do dnia powrotu do regularnej pracy. W tym wypadku ręce pracodawcy są związane wyłącznie przez 12 miesięcy - po tym czasieArt. 186 (7) Kodeksu Pracy. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.
Artykuły autora Wielkość tekstu: A A Zgodnie z Kodeksem Pracy, niektóre okresy nie wykonywania pracy, trwające dłużej niż miesiąc, pozbawiają pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego.
pracownik złożył wniosek o te uprawnienia z dużo większym wyprzedzeniem. Powyższa zasada nie obowiązuje pracowników, którzy złożyli wniosek o urlop / obniżenie etatu po tym, jak pracodawca wręczył im wypowiedzenie umowy o pracę. W takiej sytuacji urlopu wychowawczego / obniżenia wymiaru czasu pracy udziela się do końca okresu .